Atração

5 dicas para atração e contratação mais eficazes

Com a taxa de desemprego do Brasil a 12,9% (IBGE), a concorrência pelas vagas abertas aumenta e em meio a tanta oferta nem sempre é fácil escolher o profissional que melhor se adéque ao cargo. Pensando neste desafio, a equipe de Hunting da empresa de crescimento acelerado de negócios Organica, separou cinco dicas para uma contratação mais eficaz dentro do contexto da nova economia.

Para o time da aceleradora, o conhecimento do perfil da empresa é um dos principais pontos para garantir uma contratação satisfatória. Ou seja, é possível utilizar a imersão no negócio para trazer os profissionais mais adequados em competências técnicas e comportamentais que se encaixam à cultura do crescimento exponencial.

Invista em Employer Branding

Trata-se da reputação da marca como empregadora ou lugar para se trabalhar. A sua empresa é reconhecida por oferecer ao colaborador um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional? O ambiente gera desenvolvimento?Os colaboradores são ouvidos? Quaisquer que sejam os atributos, eles precisam ser bem claros para atrair profissionais que tenham compatibilidade com a companhia.

Trabalhe a autenticidade

Uma empresa autêntica é aquela que transparece seus valores no dia-a-dia. Mostre aos candidatos a realidade do ambiente de trabalho e assim atrairá profissionais que serão felizes atuando no negócio.

Conheça o perfil dos profissionais que deseja atrair

Os profissionais da nova economia são pessoas mais críticas em relação às posições que buscam. É necessário respeitar a procura por propósito desse público e oferecer diferenciais que estão além das questões financeiras. O propósito que a empresa deseja atingir não precisa ser necessariamente grandioso, mas ter significado para o colaborador.

Use bem os canais de divulgação

Uma boa divulgação de uma vaga passa pelo entendimento do perfil de cada canal. É importante conhecer as opções disponíveis e construir uma estratégia de divulgação de acordo com o perfil de profissional que se pretende atrair.

Identifique o “fit cultural”

Quando um colaborador se identifica com a cultura e os valores da companhia todos saem ganhando. Com sentimento de vínculo, o funcionário se sente motivado e produz um trabalho de qualidade para a empresa. Essas características devem ser bem avaliadas no momento do processo de seleção do profissional.

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