Carreira

5 dicas para ser um executivo requisitado no mercado

O século XXI exige cada vez mais dos executivos. Afinal, vivemos em um mundo volátil, incerto e complexo – o que faz com que os profissionais precisem se desenvolver de forma ágil e profunda para lidar com todos os desafios apresentados pela gestão atual.

Um estudo de globalização da Universidade de Yale, nos Estados Unidos, mostrou que na década de 70, apenas sete mil companhias atuavam fora de seu país de origem. Na década de 90, este número passou para 30 mil. Em 2003, a numeração saltou para 63 mil, sem levar em consideração as mais de 800 mil subsidiárias e afiliadas. Hoje, a globalização tem impactado cada vez mais o mercado corporativo.  Neste cenário, para ser um profissional de sucesso, é preciso ampliar as habilidades em uma intensidade maior do que antigamente. Por isso, elenquei aqui as características principais desse profissional nos dias contemporâneos.

Conhecimento técnico: Ter uma boa formação em instituições respeitadas e fluência em inglês continua sendo um requisito básico de um executivo de sucesso. No entanto, engana-se quem pensa que esse é um ciclo com começo, meio e fim. Estudar tem feito parte da rotina dos profissionais. Cursos presenciais ou online de temas que não estejam estritamente ligados à função têm sido muito procurados, principalmente por ampliar a visão de negócio. Dessa maneira, o acompanhamento de notícias e a leitura de livros são atitudes fundamentais para aqueles que não querem ficar para trás. O aprimoramento deve ser contínuo.

Inteligência emocional: Infelizmente, essa é uma habilidade que muitos executivos ainda precisam desenvolver. Buscar o auto-conhecimento por meio de ferramentas como o coaching, por exemplo, é essencial para o profissional de hoje. Se conhecer bem é muito importante para desenvolver questões como empatia, comunicação e criatividade. O executivo que lida com tantos desafios em seu cotidiano precisa desenvolver um bom equilíbrio emocional a fim de conseguir envolver todos que estão ao seu redor.

Habilidades de liderança: Quem pensa que executivo cuida apenas de questões técnicas e operacionais está muito enganado. Gerenciar equipes e motivá-las em busca dos melhores resultados é uma das principais atribuições do executivo atual. Ter competências para resolver conflitos e liderar na diversidade de idades, gêneros e perfis é indispensável. O executivo precisa de muita sabedoria e capacidade de adaptação para liderar pessoas. A liderança exige ainda resiliência, capacidade de ouvir ativamente e habilidades de negociação.

Visão estratégica: O executivo precisa ser um profundo conhecedor dos negócios da empresa na qual está inserido. Não basta conhecer os processos. É preciso entender muito bem o mercado, os riscos, os concorrentes, os objetivos e as metas da companhia. Compreender quais são as forças, as fraquezas, as oportunidades e as ameaças faz com que o profissional sinta-se em segurança para agir. Ter visão multifocal garante mais informações para melhores decisões.  Um executivo perspicaz certamente é muito valorizado e reconhecido.

 Empreendedorismo: Pode parecer antagônico, mas ter habilidades de um empreendedor é fundamental para o executivo que precisa navegar na era da complexidade. Essa atitude de dono, de quem realmente veste a camisa da empresa, até já ganhou o termo “intraempreendedorismo”. Trata-se do empreendedorismo que acontece dentro da organização por meio dos colaboradores e não pelos donos de fato. Trabalhar com essa responsabilidade faz com que o executivo não se sinta um mero funcionário que recebe um salário em troca de suas horas de trabalho. É esse profissional que o mercado procura hoje.

Por Fernanda Andrade, gerente de Hunting e Outplacement da NVH – Human Intelligence.

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