Coaching

5 razões que mostram como o Coaching pode alavancar a sua Carreira

Desde que a personagem Adriana (Julia Dalavia), de “O Outro Lado do Paraíso”, novela das 9 da TV Globo, contou para o seu líder imediato, Patrick (Thiago Fragoso), que tinha feito um curso de Coaching e, por isso, conseguia extrair de seus clientes as informações de que necessitava, a curiosidade e interesse acerca do tema aumentou ainda mais: afinal, como o Coaching pode, de fato, ajudar as pessoas a se destacarem no mercado de trabalho?

Segundo José Roberto Marques, presidente do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, tudo começa com algumas perguntas essenciais para a evolução profissionais: “Como conquistar a realização profissional? Será que é possível atingir o sucesso mesmo não sendo mais tão jovem? Ou mesmo sendo bastante jovem? Quais as competências e habilidades que fortalecem as chances de êxito de uma pessoa? Estes são questionamentos que permeiam a mente de quem busca realizar-se por meio do seu trabalho e que todos que buscam o sucesso devem se fazer também”.

Por meio de questionamentos assim, é possível compreender com mais clareza quais são os seus pontos fortes, habilidades, diferenciais, os aspectos que precisam ser melhorados ou mesmo eliminados. “O autoconhecimento é o primeiro dessa jornada e o Coaching é uma abordagem muito poderosa para quem quer conhecer a si mesmo”, diz José Roberto Marques, que lista 5 razões que mostram como o Coaching pode alavancar a Carreira:

1. Desenvolvendo o autoconhecimento: somente quando nos conhecemos verdadeiramente é que conseguimos nos tornar seres evoluídos e realizados, seja pessoal ou profissionalmente falando. Sendo assim, uma das etapas fundamentais do processo de Coaching de Carreira diz respeito ao autoconhecimento.

2. Metas e objetivos claros: o coach vai atuar no sentido de entender quais são as metas e objetivos que o profissional deseja alcançar por meio de sua carreira. Assim, ele deve ajudar o indivíduo a colocar no papel aquilo que pretende atingir por meio de sua trajetória profissional, lembrando sempre de estipular um cronograma, com prazos reais para que tais metas e objetivos sejam plenamente alcançados.

3. Pontos fortes e pontos de melhoria: este é um dos pontos essenciais para que o profissional tenha ciência dos recursos que tem, e que o ajudarão a se tornar um ser humano realizado, e o que precisa melhorar para fazer com que isso aconteça. Aqui, o papel do coach é ajudar o indivíduo a conhecer melhor quais são os pontos que lhe favorecem e que precisam ser fortalecidos, e quais são aqueles que devem ser melhorados ou podem ser eliminados ao longo do processo, pois estão mais atrapalhando do que ajudando na realização profissional.

4. Alinhando vida pessoal e profissional: se uma pessoa está se sentindo realizada pessoalmente, mas não encontrou a realização em sua carreira, dificilmente vai ser sentir completa de fato, uma vez que sempre estará sentindo falta de alguma coisa. O contrário também pode acontecer, ou seja, ter realização profissional, porém a vida pessoal não andar muito bem. O papel do coach será de ajudar o profissional a encontrar o ponto de equilíbrio.

5. Coaching é Evolução Contínua: após o processo de Coaching, o profissional tem então todo o suporte de que precisa para ser mais efetivo em seu trabalho, em seus relacionamentos interpessoais na empresa; mais assertivo em sua tomada de decisão, na comunicação, para evoluir de forma contínua.

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