Engajamento

9 formas de conciliar interesses com os Millennials

Existe grande expectativa e movimentação por parte das empresas sobre a forma adequada de extrair o melhor que os jovens da geração Y podem dar, sem que ocorra o desencontro entre gerações. A chave para essa fusão acontecer com sucesso trata-se de uma equação com dois coeficientes conhecidos (instrumentos disponíveis e valores) e de uma incógnita (como as gerações utilizarão o conhecimento adquirido). Caso a companhia passe fortes instrumentos e consistentes valores (éticos, sociais e ambientais) por meio dos profissionais com experiência, os millennials terão uma base estrutural para aplicar os ensinamentos e assim elevar paredes sustentáveis, olhando a necessidade de todos.

Neste cenário, Ruy Leal, superintendente do Instituto Via de Acesso apresenta uma rota a ser seguida por quem deseja preservar os interesses e compartilhar conhecimentos entre as gerações no mesmo ambiente organizacional:

  1. Transparência: abrir o jogo desde a seleção do jovem, de maneira a se obter união de interesse e sinergia de valores.
  2. Definição clara dos limites: considerar que não existem jovens super-heróis, como não existem empresas perfeitas.
  3. Respeito e confiança na relação: obtêm-se com critérios, diretrizes e planos claros, aceitos pelas partes.
  4. Considerar, com interesse, as ideias e iniciativas.
  5. Focar a reputação: carreira se constrói com lisura e clareza.
  6. Não desejar o lugar do próximo de forma ilícita.
  7. Jovem não é bibelô, mas também não é capacho.
  8. Saber conviver com pensamentos e crenças diferentes: não basta não concordar só porque é mais experiente ou convicto. É preciso saber debater e convencer.
  9. Não cobiçar os resultados e conquistas alheias: utilizá-los como benchmarking  para estabelecer novas metas pessoais.

“Com vontade genuína e com suas virtudes e defeitos, as partes se entenderão e construirão um futuro melhor”, afirma Leal.

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