Gestão

Como a Reforma Trabalhista beneficia as empresas que desejam premiar os colaboradores?

Aumentar a lucratividade, aprimorar a produtividade e conseguir engajar os colaboradores a buscarem o melhor desempenho. Podemos dizer que estas preocupações permeiam a mente da maioria dos líderes que estão sempre investindo em técnicas de gestão mais eficientes com o objetivo de motivar e valorizar as equipes. Contudo, um cenário de incertezas econômicas e políticas – como o atual – torna a missão ainda mais desafiadora.

Diante desse desafio faço uma provocação: qual o melhor caminho para integrar, em uma única ação reconhecimento, entrega efetiva de valor para o funcionário e, com isso, motivá-lo a ponto de impactar, inclusive, sua produtividade?

Os programas de incentivo endereçam todas essas questões acima e por consequência geram um resultado muito positivo na gestão das companhias. Segundo pesquisa realizada pelo Instituto Locomotiva em parceria com a LTM, dos trabalhadores com carteira assinada que recebem prêmios por performance, 45% estão mais satisfeitos com o emprego do que aqueles que não recebem, que somam um total de 31%. Ainda de acordo com estudo, 80% acreditam que programas de premiação incentivam muito a sensação de reconhecimento, a produtividade e a melhora do ambiente de trabalho.

A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) em vigor desde novembro de 2017 normatizou as regras que tratam dessas premiações. Na nova obrigatoriedade os valores das premiações não integram a remuneração do empregado e não podem ser incorporados ao contrato de trabalho. Dessa forma, não constituem base de incidência para encargos trabalhistas e previdenciários – antes eram considerados bônus salarial. Com esta segurança jurídica, as empresas conseguem agora definir como e quais serão esses benefícios.

Portanto, o mais importante para as companhias que decidem aderir à política de incentivos é estar cercada de parceiros especializados no assunto capazes de desenvolver um programa customizado que entregue benefícios efetivos para as equipes e para a corporação e, ao mesmo tempo, com garantia de proteção legal.

As organizações que aderirem aos programas de incentivo conseguirão obter resultados positivos em pouco tempo. Além do aumento da motivação, existem companhias que tiveram uma melhora exponencial do clima e da satisfação dos colaboradores. Isto sem mencionar a retenção de talentos, pois as empresas que investem no bem estar dos funcionários se tornam mais atraentes para bons profissionais e saem na frente de concorrentes.

Por Emerson Moreira, CEO da LTM

Comentários

comentários

TOP
Web Analytics