Gestão

Henkel oferece flexibilidade nas jornadas para equilibrar vida pessoal e carreira de profissionais

A Henkel, companhia de marcas e tecnologias em Adesivos e Cosméticos, exerce uma política de equilibro entre carreira e vida pessoal com o objetivo de oferecer aos colaboradores opções de flexibilidade de trabalho. Os profissionais da empresa podem escolher o horário de sua jornada, trabalhar de forma remota sem um limite pré-determinado de dias por semana e usufruir da Sexta Curta (quando podem sair mais cedo no último dia útil da semana).

Essa política passou a ser adotada há mais de três anos a fim de promover um ambiente saudável, com bom clima organizacional e engajamento. De acordo com pesquisa recente da Talenses, a decisão não poderia ser mais acertada. Para 60% dos 2.500 entrevistados pela consultoria, flexibilidade no horário de trabalho é fundamental na escolha da organização para se trabalhar. Quando analisados apenas os Millenials ou Geração Y, o percentual sobe para 64%. Para mulheres, a flexibilidade de horário é ainda mais importante, sendo o principal ponto de atração para 70% delas, ante 56% dos homens.

“A decisão por oferecer opções de flexibilidade para os nossos colaboradores vai além do desejo de atrair e reter os melhores talentos. É uma nova forma de trabalho pautada em uma cultura organizacional que promove relações de responsabilidade e confiança com foco em resultados, estimulando o espírito de dono em todos nossos colaboradores”, afirma Valeria Gladsztein, diretora de Recursos Humanos da Henkel para América do Sul.

Ao mesmo tempo em que a empresa ganha ao ter os profissionais com as melhores capacidades em seu quadro, a produtividade não é afetada. “Ações como essas fazem com que as atividades sejam realizadas e prazos cumpridos, sem precisarmos nos preocupar com atrasos, faltas ou mesmo adversidades – como a recente paralisação dos caminhoneiros – quando cerca de 80% dos funcionários optaram pelo Home Office”, explica Valeria.

A adesão à política de flexibilidade é voluntária e disponível para todos que têm condição de realizar as suas atividades sem prejuízo de forma remota. Para isso, a companhia oferece ferramentas móveis, como notebook, celular, tablet e dependendo da necessidade,  o colaborador consegue se conectar aos sistemas da empresa de onde quer que esteja. Basta alinhar com o gestor como será a sua programação de trabalho para usufruir da flexibilidade.

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