Carreira

Não permita que o lado “torcedor” atrapalhe sua imagem profissional

Embora não seja feriado oficialmente, o Brasil tem a tradição de “parar” durante a Copa do Mundo. Porém, é necessário prestar atenção em alguns pontos, para não correr o risco de prejudicar a  imagem profissional por consequência de comportamento inadequado.

De acordo com Carolina Silva, coordenadora de RH da Luandre, é importante estar atento às diretrizes da empresa com relação ao acompanhamento das partidas, para não passar a imagem de profissional descompromissado com o trabalho: “não é exatamente proibido assistir aos jogos, já que algumas companhias até providenciam TV, telão ou liberam a saída dos colaboradores no horário das partidas, mas é preciso estar atento ao que é definido para o coletivo”, explica a especialista.

Algumas regras básicas de convivência, mesmo durante o evento são essenciais:

No local de trabalho

– Nunca convide amigos ou familiares para assistir com você e todos os outros funcionários. Esse é um momento de exceção disponibilizado pela empresa para a equipe.

– Não é indicado o consumo de bebida alcoólica, afinal, você ainda está no ambiente corporativo.

– Controle suas emoções, mesmo que os ânimos estejam exaltados, procure não entrar em discussões com colegas, sobre jogadores e etc.. Manter a postura é fundamental.

– Vestimenta e acessórios precisam estar autorizados pela empresa

– Não insista ou invente uma desculpa para sair na hora do jogo. Ambos os comportamentos são inadmissíveis.

Caso seja liberado, mas tenha que retornar

– Retorne, pontualmente, no horário combinado.

– De volta ao trabalho, evite comentários excessivos sobre os jogos, de forma que atrapalhe a sua e a produtividade dos demais.

– Neste caso, a regra de não consumir bebidas alcoólicas também é válida.

Caso não seja liberado para assistir aos jogos

– Não ligue o jogo na internet ou celular. Mantenha-se focado nas suas atividades.

É importante ressaltar que o colaborador que não for trabalhar ou ir embora sem autorização pode até ser demitido por justa causa. O empregador pode dar uma advertência verbal ou escrita, suspender ou demitir por justa causa, segundo a CLT.

Por fim, o grande segredo está em manter o equilíbrio. Este ponto vale para as empresas também: “Entender o caráter cultural da Copa do Mundo para os brasileiros é uma tarefa importante”. E complementa: “aquelas que realizam algum tipo de ação, que facilite o acesso aos jogos, aumenta muito a chance de ter profissionais mais motivados”, afirma.

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