O objetivo principal do RH estratégico é cuidar de pessoas, sem paternalismo ou assistencialismo, mas por meio de ações estratégicas e assertivas que conciliem os interesses e as expectativas dos stakeholders. No mundo tão globalizado e conectado em que vivemos, a informação deixou de ser um privilégio. É fácil conhecer as melhores políticas existentes e não há muita diferença entre as empresas nesse sentido.